【第1回】 テーマ…管理者としての基本動作修得
時 間 | 形 式 | 内 容 |
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9:00~9:30 | ー | ○○様挨拶 |
9:30~10:00 | ー | オリエンテーション(目的と狙い・参加注意事項) |
10:05~10:30 | 個人発表 | 研修会参加にあたっての決意表明 |
10:30~12:00 | 講義 | 第1講「管理者の本質と機能」 |
12:00~12:45 | ー | 昼食休憩 |
12:45~13:30 | 個人作業 | YG性格検査による自己特性分析 |
13:30~14:30 | 講義 | 第2講「管理者としての基本動作」 |
14:40~15:10 | 体訓 | 基本動作実践(基本姿勢・挨拶・発声) |
15:10~15:50 | 個人作業 | 基本動作自己チェックシート記入(個人及び部署として) 報告連絡相談チェックシート記入修了 |
15:50~17:10 | 個人作業 | 基本動作改善実践具体策表の記入 |
17:10~17:15 | ー | まとめ及び次回までの課題発表(基本動作実践具体策の推進) |
【第2回】 テーマ…「やる気」を高める動機づけ手法
時 間 | 形 式 | 内 容 |
---|---|---|
9:00~9:20 | ー | オリエンテーション |
9:20~9:45 | ー | 私の会社テスト |
9:45~10:35 | 個人発表 | 前回の課題進捗状況発表 |
10:45~12:00 | 講義 | 第3講「管理者に求められる能力とは」 |
12:00~12:45 | ー | 昼食休憩 |
12:45~14:10 | 個人作業 | 管理者としての基本素養自己チェック+説明 リーダーシップスタイル自己分析+説明 管理者としての現状分析マトリックス記入 管理者能力度自己分析+説明 |
14:20~14:50 | 講義 | 会議運営の基本と実践の修得 |
14:50~15:30 | G討議 | 管理者現状分析の結果発表と対応策検討 |
15:30~16:50 | 個人作業 | 能力向上実践具体策表の記入 基本動作実践具体策表の改善記入 |
16:50~17:00 | ー | まとめ及び次回までの課題発表 |
【第3回】 テーマ…部下の指導育成能力の向上
時 間 | 形 式 | 内 容 |
---|---|---|
9:00~9:15 | ー | オリエンテーション |
9:15~10:20 | 個人発表 | 前回の課題進捗状況発表 |
10:20~12:00 | 講義 | 第4講「部下の指導・育成の基本と定石」 |
12:00~13:00 | ー | 昼食休憩 |
13:00~14:15 | 個人作業 | 管理監督者の現状認識表作成 |
14:30~15:15 | 個人作業 | 管理監督者の基本的方向の作成 |
15:15~15:35 | 個人作業 | 一言集約・基本的方向の個人毎発表 |
15:35~16:50 | 個人作業 | 管理監督者の実践具体策表の作成 |
16:50~17:00 | ー | まとめ及び次回までの課題発表(各部人材棚卸) |
【第4回】 テーマ…個人毎人材育成計画の立案
時 間 | 形 式 | 内 容 |
---|---|---|
9:00~9:25 | ー | オリエンテーション |
9:25~10:35 | 個人発表 | 前回の課題進捗状況発表 |
10:45~12:00 | 講義 | 第5講「目標管理制度とは」 「強力なチーム力創造のポイント」 |
12:00~13:00 | ー | 昼食休憩 |
13:00~13:40 | 講義 | 第6講「強力なチーム力創造のポイント」 |
13:45~15:00 | G討議 | 各部人材棚卸による討議 (結果発表+アドバイス) |
15:15~16:50 | 個人作業 | 個人毎人材育成計画の作成 |
16:50~17:00 | ー | まとめ及び次回までの課題発表 |
【第5回】 テーマ…問題解決能力向上と今後の突破口作戦の樹立
時 間 | 形 式 | 内 容 |
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9:00~9:20 | ー | オリエンテーション |
9:20~10:50 | 個人発表 | 前回の課題進捗状況発表(実践具体策・人材育成計画) |
11:00~12:00 | 講義 | 第7講「問題解決の基本と人間力向上の条件」 |
12:00~13:00 | ー | 昼食休憩 |
13:00~13:30 | 講義 | 第8講「問題解決の基本と人間力向上の条件」 |
13:30~16:00 | G討議 | 6ヵ月後のあるべき姿と実践具体策表記入 人材育成計画修正 |
16:10~17:00 | 個人作業 | 修了進発式(個人毎6ヵ月後のあるべき姿発表) |
17:00 | ー | 閉 講 |
※終了時間は、前後する場合がございます。